Performance, challenges, agilité, réactivité… Les organisations, les équipes sont confrontées quotidiennement à ses défis. Dans ce contexte, les managers doivent adapter leurs modes d’interaction les équipes dont ils ont la charge. Introduire une dose de méthode de coaching dans leur pratique doit leur permettre de faciliter et d’accompagner le développement et l’autonomie de leurs collaborateurs pour une meilleure atteinte d’objectif. Ils seront également plus à même de répondre aux attentes et besoins de leurs équipiers, notamment ceux des plus jeunes générations.
Mise à jour le 12/02/2021